IT | ANWENDUNGEN, CLOUD-ZU-CLOUD-MIGRATIONEN Seit 2020 unterstützen wir unseren Kunden - ein Unternehmen für digitale Plattformen und Software-Engineering - mit einem Pool von IT-Fachleuten, die unsere Recruiter im Rahmen der Team-Verstärkung sorgfältig ausgewählt haben. Die meisten Programmiersprachen und Projektrollen mit den Talenten aus unserer Datenbank abzudecken ist für uns kein Problem; die Kosteneffizienz des Outsourcings von IT-Fachleuten und die im Recruiting gesparte Zeit erlauben es dem Kunden, sich ausschließlich auf das Wachstum seines Geschäfts zu konzentrieren.
Der Kunde
Unser Kunde ist ein am Menschen ausgerichtetes Unternehmen für digitale Plattformen und Software-Engineering mit Sitz im Silicon Valley. Es befähigt Firmen aus Reise, Retail, Versicherung und Technologie, Cloud, AI und neue Technologien zu nutzen, um erweiterbare Plattformen zu bauen.
Erbrachte Leistungen
Seit 2020 stellen wir unserem Kunden ausgewählte IT-Fachleute im Rahmen der Team-Verstärkung bereit.
Ziel der Projekte
Unter den sehr unterschiedlichen Projekten des Kunden haben unsere Spezialisten zahlreiche Anwendungen, Engineering-Werkzeuge und Plattformkomponenten für die Cloud entwickelt. In letzter Zeit liegen Cloud-zu-Cloud-Migrationen in ihren Händen - vor allem von Amazon Web Services (AWS) zur Google Cloud Platform (GCP). Unsere Kompetenz bei komplexen Cloud-zu-Cloud-Migrationen ist zu einem Kernstück der Partnerschaft geworden: Sie hilft dem Kunden und dessen Kunden, ihre Infrastruktur zu optimieren und bei geringeren Kosten mehr Leistung zu erreichen.
Projektteam
Unsere Partnerschaft umfasste qualifizierte IT-Fachleute auf Mid- und Senior-Level, die jeweils eigene Kompetenzen in die Projekte einbrachten. Rollen und Technologien:
DevOps Engineers (Python, Kubernetes, Jenkins, CI/CD, Ansible, Terraform, Docker, Helm, Git)
Fullstack Developer (Java, Spring, SpringBoot, JavaScript, TypeScript, React, Redux, Cloud (GCP), Node / Node.js)
Java Developer (Java, Spring, Hibernate, Webservices, REST API, Microservices, Maven/Gradle, Docker, GCP)
Java- und DevOps- Engineers (Java, Spring, Springboot, Python, Kubernetes, Jenkins, CI/CD, GCP)
Frontend Developer (JavaScript, TypeScript, HTML, CSS, React, Redux, Ngrx, Jasmine, Karma, GCP)
QA Engineers (Java, Selenium, REST Assured, Cypress, Cucumber, Bitbucket, Tomcat, GCP, Docker)
C++ Developer (C++ 17, STL, Boost, Linux)
Technical Product / Program Manager
Scrum Master
.NET Developer (C#, .NET (4.8), REST API, Entity)
Recruiting-Prozess
In der Regel dauert der gesamte Recruiting-Prozess ab dem Versand der Kandidateninformationen maximal 2 Wochen. Das schnellste Recruiting dauerte eine Woche, das längste 2 Monate - bedingt durch spezielle Anforderungen des Kunden. Seit Beginn unserer Arbeit mit dem Kunden im Recruiting haben wir mehr als 300 Kandidaten aus unserer Datenbank von IT-Fachleuten vorgestellt. Knapp 40 wurden langfristig angestellt. Die durchschnittliche Dauer der Zusammenarbeit im Projekt beträgt zwei Jahre.
Fazit
Unser Kunde hat eine sehr große Zahl von Projekten für Technologieunternehmen im Silicon Valley umgesetzt, weshalb unsere Zusammenarbeit überdurchschnittlichen gegenseitigen Nutzen bringt: Unsere IT-Spezialisten unterstützen nicht nur die weiteren Initiativen des Kunden, sondern profitieren auch vom breiten Wissen seiner Teams, mit denen sie arbeiten. Ihr Engagement, ihr Kompetenzniveau und ihre hohe Geschäftskultur haben unserem Unternehmen den Status eines präferierten Lieferanten eingebracht.