Kooperationsmodell

Team-Verstärkung Spezialisten in Ihrem Team

Wir geben Ihnen einzelne Spezialisten oder ganze Teams, die Ihre Organisation verstärken - und die Führung der Arbeit bleibt bei Ihnen. Das ist unser am besten erprobtes Feld und der Kern unserer Arbeit.

Gespräch vereinbaren So funktioniert es

600+: geprüfte Spezialisten
2-4 Wochen: üblicher Vorlauf bis zum Start
20+: Technologien

Worum es geht

Eine Erweiterung Ihrer Mannschaft, keine Agenturschicht

Wir stellen geprüfte IT-Experten - einzelne Rollen oder ganze dedizierte Teams. Sie arbeiten unter Ihrer Führung, als natürliche Erweiterung Ihrer Mannschaft. In größeren Engagements wächst das Team in Ihre Kultur und Ihre Prozesse hinein. Die technischen Kompetenzen prüfen wir vor dem Start, nicht anhand eines Lebenslaufs.

Zugang zu geprüften Spezialisten ohne langen Recruiting-Zyklus
Skalierung von einzelnen Personen bis zum ganzen Team
Kontrolle und Führung vollständig auf Ihrer Seite
Keine Festanstellungskosten und kein Fehlbesetzungsrisiko

Wann es passt

Wann Sie dieses Modell wählen

Es passt, wenn die Richtung klar ist, aber Hände fehlen - und zwar schnell.

Kompetenzlücken

Sie brauchen bestimmte Technologien, die Ihr heutiges Team nicht abdeckt.

Nachfragespitzen

Mehr Arbeit, als Ihr Team im aktuellen Tempo abarbeiten wird.

Langfristige Entwicklung

Die Produktarbeit läuft weiter, die Führung bleibt im Haus.

Plattform-Rollouts

Einführungen von Enterprise-Plattformen, die zertifizierte Expertise verlangen.

AI-Option

Option: AI als Werkzeug , das die Arbeit beschleunigt

Die Spezialisten oder das Team können mit einer Schicht aus AI-Agenten arbeiten, die wiederkehrende Arbeit beschleunigt. Ein Mensch entscheidet, was seine Freigabe oder seine Hand braucht. Es ist ein Delivery-Werkzeug - getrennt von der Leistung AI-Einführung, die wir in Ihrer Organisation ausrollen.

AI-Einführung ansehen

Softwareentwicklung Betrieb Qualität und Testing Code-Review Dokumentation

So funktioniert es

Vom Briefing zum Spezialisten in Ihrem Team

Vier Phasen - in jeder bleibt die Entscheidung bei Ihnen.

Phase 1

Briefing
Tag 1
Ein Gespräch über die Rolle, die Termine und die technischen Anforderungen - genug, um zu wissen, wen wir suchen und zu welchen Bedingungen.
- Rolle, Seniorität und technische Anforderungen schriftlich festgehalten
- Arbeitsmodus vereinbart - remote, vor Ort oder hybrid
Phase 2

Match
Tage 2-5
Wir stellen Profile vor, die unsere Prüfung bereits bestanden haben, samt Begründung für jeden Vorschlag.
- Technische Kompetenzen zuerst gegen Ihre Anforderungen geprüft
- Profile mit nachprüfbarer Delivery-Historie, nicht nur mit Lebenslauf
Phase 3

Interview
Woche 2
Sie sprechen mit der Shortlist und wählen die Person. Die Entscheidung ist Ihre, keine Empfehlung, die Sie annehmen müssten.
- Sie interviewen die Shortlist und wählen den Kandidaten
- Keine Agenturschicht zwischen Ihnen und dem Experten
Phase 4

Start
Wochen 2-4
Der Spezialist steigt in Ihre Rituale und Werkzeuge ein und liefert in Ihrem Team.
- Vertrag, Compliance und Kontinuität bleiben auf unserer Seite
- Gearbeitet wird in Ihren Werkzeugen, Prozessen und Ihrer Definition of Done

Häufige Fragen

Fragen zu diesem Modell?

Einzelne Spezialisten oder ein ganzes Team?

Beides - die Größe richten Sie am Bedarf aus.

Wer führt die Arbeit?

Sie. Bei einem dedizierten Team kann die Führung mit RITS geteilt werden.

Wie wählen Sie die Leute aus?

Wir prüfen technische Kompetenzen und Erfahrung gegen Ihre Anforderungen.

Remote oder vor Ort?

Wir passen den Arbeitsmodus an Ihre Bedürfnisse an.

Ihre Frage blieb offen? Sprechen Sie uns an

Über uns

Warum RITS

600+ Technologieexperten

11 Jahre am Markt

150+ Kunden weltweit

200+ abgeschlossene IT-Projekte

Nächster Schritt

Sagen Sie uns, welche Rolle Ihnen fehlt

Jeder Spezialist hat eine nachprüfbare Delivery-Historie, nicht nur einen Lebenslauf - in 12 Branchen und über 20 Technologien.

Gespräch vereinbaren Individualsoftware