Modelo de colaboración
Refuerzo de equipos especialistas dentro de tu equipo
Te damos especialistas individuales o equipos completos que refuerzan tu organización, y la gestión del trabajo es tuya. Es nuestra área más probada y el núcleo de lo que hacemos.
- 600+
- especialistas verificados
- 2-4 semanas
- tiempo habitual hasta el arranque
- 20+
- tecnologías
Qué es
Una extensión de tu plantilla, no una capa de agencia
Aportamos expertos de TI verificados: roles individuales o equipos dedicados completos. Trabajan bajo tu gestión, como una extensión natural de tu plantilla. En colaboraciones más grandes, el equipo crece dentro de tu cultura y tus procesos. Verificamos las competencias técnicas antes de empezar, no a partir de un CV.
- Acceso a especialistas verificados sin un ciclo largo de contratación
- Escalado desde una persona hasta un equipo completo
- Control y gestión íntegros de tu lado
- Sin coste de empleo fijo y sin riesgo de una mala contratación
Cuándo elegirlo
Cuándo elegir este modelo
Encaja cuando tienes el rumbo claro pero te faltan manos, y las necesitas rápido.
Huecos de competencias
Necesitas tecnologías concretas que tu equipo actual no cubre.
Picos de demanda
Más trabajo del que tu equipo va a absorber a su ritmo actual.
Desarrollo a largo plazo
El trabajo de producto continúa y la gestión se queda en casa.
Despliegues de plataforma
Implantaciones de plataformas enterprise que exigen experiencia certificada.
Opción de IA
Opción: la IA como herramienta que acelera el trabajo
Los especialistas o el equipo pueden trabajar con una capa de agentes de IA que acelera el trabajo repetitivo. Una persona decide qué necesita su aprobación o su mano. Es una herramienta de entrega, distinta del servicio de Adopción de IA que desplegamos dentro de tu organización.
Ver adopción de IACómo funciona
Del briefing a un especialista dentro de tu equipo
Cuatro etapas, y en todas la decisión se queda de tu lado.
- Fase 1
Briefing
día 1Una conversación sobre el rol, los plazos y los requisitos técnicos, lo suficiente para saber a quién buscamos y en qué condiciones.
- Rol, seniority y requisitos técnicos por escrito
- Modo de trabajo acordado - remoto, presencial o híbrido
- Fase 2
Match
días 2-5Presentamos perfiles que ya pasaron nuestra verificación, con el razonamiento detrás de cada propuesta.
- Competencias técnicas comprobadas primero contra tus requisitos
- Perfiles con un historial de entrega verificable, no solo un CV
- Fase 3
Entrevista
semana 2Hablas con la lista corta y eliges a la persona. La decisión es tuya, no una recomendación que tengas que aceptar.
- Entrevistas a la lista corta y eliges al candidato
- Sin capa de agencia entre tú y el experto
- Fase 4
Arranque
semanas 2-4El especialista entra en tus rituales y herramientas y empieza a entregar dentro de tu equipo.
- Contrato, cumplimiento y continuidad se quedan de nuestro lado
- El trabajo ocurre en tus herramientas, procesos y definición de terminado
Preguntas frecuentes
¿Dudas sobre este modelo?
¿Especialistas individuales o un equipo completo?
Ambos - la escala la fijas según la necesidad.
¿Quién gestiona el trabajo?
Tú. En un equipo dedicado, la gestión puede compartirse con RITS.
¿Cómo seleccionáis a las personas?
Verificamos competencias técnicas y experiencia contra tus requisitos.
¿Remoto o presencial?
Adaptamos el modo de trabajo a tus necesidades.
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Sobre nosotros
Por qué RITS
Siguiente paso
Dinos qué rol necesitas
Cada especialista tiene un historial de entrega verificable, no solo un CV, en 12 sectores y más de 20 tecnologías.