Modèle de collaboration
Renfort d'équipe des spécialistes dans votre équipe
Nous vous fournissons des spécialistes individuels ou des équipes complètes qui renforcent votre organisation - et le management du travail reste chez vous. C'est notre terrain le plus éprouvé et le cœur de notre métier.
- 600+
- spécialistes vérifiés
- 2-4 semaines
- délai habituel avant le démarrage
- 20+
- technologies
De quoi il s'agit
Un prolongement de vos effectifs, pas une couche d'agence
Nous fournissons des experts IT vérifiés - des rôles individuels ou des équipes dédiées complètes. Ils travaillent sous votre management, comme un prolongement naturel de vos effectifs. Sur les engagements plus larges, l'équipe s'imprègne de votre culture et de vos processus. Nous vérifions les compétences techniques avant le démarrage, pas sur la base d'un CV.
- Accès à des spécialistes vérifiés sans long cycle de recrutement
- Passage d'une personne seule à une équipe complète
- Contrôle et management entièrement de votre côté
- Aucun coût d'emploi fixe et aucun risque de mauvais recrutement
Quand le choisir
Quand choisir ce modèle
Il convient quand vous avez le cap mais manquez de bras - et qu'il vous les faut vite.
Compétences manquantes
Vous avez besoin de technologies précises que votre équipe actuelle ne couvre pas.
Pics de charge
Plus de travail que votre équipe n'en absorbera à son rythme actuel.
Développement au long cours
Le travail produit continue et le management reste en interne.
Déploiements de plateforme
Des implémentations de plateformes enterprise qui exigent une expertise certifiée.
Option IA
Option : l'IA comme outil qui accélère le travail
Les spécialistes ou l'équipe peuvent travailler avec une couche d'agents IA qui accélère le travail répétitif. Un humain décide de ce qui exige son accord ou sa main. C'est un outil de delivery - distinct du service Adoption de l'IA que nous déployons à l'intérieur de votre organisation.
Voir l'adoption de l'IAComment ça marche
Du brief à un spécialiste dans votre équipe
Quatre étapes - à chacune, la décision reste de votre côté.
- Étape 1
Brief
jour 1Un échange sur le rôle, le calendrier et les exigences techniques - assez pour savoir qui nous cherchons et à quelles conditions.
- Rôle, séniorité et exigences techniques écrits noir sur blanc
- Mode de travail convenu - à distance, sur site ou hybride
- Étape 2
Matching
jours 2-5Nous présentons des profils qui ont déjà passé notre vérification, avec le raisonnement derrière chaque proposition.
- Compétences techniques d'abord confrontées à vos exigences
- Des profils avec un historique de delivery vérifiable, pas seulement un CV
- Étape 3
Entretien
semaine 2Vous rencontrez la short-list et choisissez la personne. La décision est la vôtre, pas une recommandation à accepter.
- Vous menez les entretiens de la short-list et choisissez le candidat
- Aucune couche d'agence entre vous et l'expert
- Étape 4
Démarrage
semaines 2-4Le spécialiste rejoint vos rituels et vos outils et commence à livrer dans votre équipe.
- Contrat, conformité et continuité restent de notre côté
- Le travail se fait dans vos outils, vos processus et votre definition of done
Questions fréquentes
Des questions sur ce modèle ?
Des spécialistes individuels ou une équipe complète ?
Les deux - vous fixez l'échelle selon le besoin.
Qui manage le travail ?
Vous. Sur une équipe dédiée, le management peut être partagé avec RITS.
Comment sélectionnez-vous les personnes ?
Nous vérifions les compétences techniques et l'expérience au regard de vos exigences.
À distance ou sur site ?
Nous adaptons le mode de travail à vos besoins.
Votre question est restée sans réponse ? Parlons-en
À propos de nous
Pourquoi RITS
Prochaine étape
Dites-nous quel rôle vous manque
Chaque spécialiste a un historique de delivery vérifiable, pas seulement un CV - dans 12 secteurs et plus de 20 technologies.