Model współpracy

Specjaliści wewnątrz Twojego zespołu

Dajemy Ci pojedynczych specjalistów lub całe zespoły, które wzmacniają Twoją organizację - pracą zarządzasz Ty. To nasz najsilniej udokumentowany obszar i rdzeń tego, co robimy.

Umów rozmowę wstępną Zobacz, jak to przebiega

600+: sprawdzonych specjalistów
2-4 tygodnie: typowy czas do startu
20+: technologii

Czym jest

Rozszerzenie Twojej kadry, nie warstwa agencji

Udostępniamy sprawdzonych ekspertów IT - pojedyncze stanowiska albo całe, dedykowane zespoły. Pracują pod Twoim zarządzaniem, jako naturalne rozszerzenie kadry. Przy większym zaangażowaniu zespół wrasta w Twoją kulturę i procesy. Kompetencje techniczne weryfikujemy przed startem, nie na CV.

Dostęp do sprawdzonych specjalistów bez długiej rekrutacji
Skalowanie od pojedynczych osób po cały zespół
Pełna kontrola i zarządzanie po Twojej stronie
Brak kosztów stałego zatrudnienia i ryzyka nietrafionego wyboru

Kiedy wybrać

Ten model sprawdza się, gdy masz kierunek, ale brakuje Ci rąk - i to szybko.

Braki kompetencyjne

Potrzebujesz konkretnych technologii, których nie pokrywa obecny zespół.

Szczyt zapotrzebowania

Więcej pracy, niż zespół domknie w obecnym tempie.

Długoterminowy rozwój

Praca nad produktem trwa, a zarządzanie zostaje u Ciebie.

Wdrożenia platform

Wdrożenia platform enterprise wymagające certyfikowanej wiedzy.

Opcja AI

Opcja AI jako narzędzie przyspieszające pracę

Specjaliści lub zespół mogą pracować z warstwą agentów AI, która przyspiesza powtarzalną pracę. To człowiek decyduje, co wymaga jego akceptacji lub samodzielnego wykonania. To narzędzie dostarczania - osobne od usługi Adopcja AI, którą wdrażamy w Twojej organizacji.

Zobacz Adopcję AI

Software development Operacje Jakość i testy Przeglądy kodu Dokumentacja

Jak to przebiega

Od briefu do specjalisty w Twoim zespole

Cztery etapy - decyzja na każdym z nich zostaje po Twojej stronie.

Etap 1

Brief
dzień 1
Rozmowa o roli, terminach i wymaganiach technicznych - tyle, by wiedzieć, kogo szukamy i na jakich warunkach.
- Rola, poziom i wymagania techniczne zapisane
- Ustalony tryb pracy - zdalnie, stacjonarnie lub hybrydowo
Etap 2

Dopasowanie
dni 2-5
Przedstawiamy profile, które przeszły naszą weryfikację, wraz z uzasadnieniem dopasowania.
- Kompetencje techniczne sprawdzone pod Twoje wymagania
- Profile z weryfikowalną historią dostaw, nie tylko CV
Etap 3

Rozmowa
tydzień 2
Rozmawiasz z wybraną krótką listą i wskazujesz osobę. Decyzja jest Twoja, nie rekomendacją do przyjęcia.
- Rozmawiasz z krótką listą i wybierasz kandydata
- Bez warstwy agencji między Tobą a ekspertem
Etap 4

Start
tygodnie 2-4
Specjalista wchodzi w Twoje rytuały i narzędzia i zaczyna dostarczać w zespole.
- Kontrakt, zgodność formalna i ciągłość po naszej stronie
- Praca w Twoich narzędziach, procesach i definicji ukończenia

Częste pytania

Pytania o ten model?

Pojedynczy specjaliści czy cały zespół?

Obie opcje - dobierasz skalę do potrzeb.

Kto zarządza pracą?

Ty. Przy dedykowanym zespole zarządzanie może być wspólne z RITS.

Jak dobieracie ludzi?

Weryfikujemy kompetencje techniczne i doświadczenie pod Twoje wymagania.

Zdalnie czy stacjonarnie?

Dopasowujemy tryb pracy do Twoich potrzeb.

Nie odpowiedzieliśmy na Twoje pytanie? Napisz do nas

O nas

Dlaczego RITS

600+ ekspertów technologicznych

11 lata na rynku

150+ klientów na świecie

200+ zrealizowanych projektów IT

Następny krok

Powiedz, jakiej roli potrzebujesz

Każdy specjalista ma weryfikowalną historię dostaw, nie tylko CV - w 12 branżach i 20+ technologiach.

Umów rozmowę wstępną Dedykowane oprogramowanie