En un banco, un proyecto digital rara vez se atasca por falta de idea. Se atasca por falta de las competencias adecuadas en el momento adecuado. Contratar a un senior en una tecnología de nicho puede llevar meses, y el regulador, la hoja de ruta y la competencia no van a esperar.
Por nuestra experiencia, el refuerzo de equipos TI para banca resuelve exactamente ese problema: da acceso rápido a especialistas verificados, sin el coste de una contratación fija y sin el riesgo de una mala incorporación. A lo largo de sucesivos programas para instituciones financieras cubrimos cerca de 90 y alrededor de 80 especialistas, y ambos programas llevan en marcha desde 2017.
¿Por qué a los bancos les cuesta tanto cubrir sus equipos de TI?
Quien decide sobre TI en banca se enfrenta al mismo conjunto de problemas:
- tecnologías de nicho (Java, .NET, C++, Oracle, BI) difíciles de contratar de forma fija,
- selección lenta que no sigue el ritmo del calendario del proyecto,
- el coste de la plantilla fija y el riesgo de una mala incorporación en especialidades estrechas,
- la rotación y la pérdida de conocimiento de dominio durante programas de varios años,
- la presión del time-to-market en banca móvil y online,
- los requisitos de seguridad y cumplimiento que reducen el conjunto de proveedores elegibles.
¿Qué es el refuerzo de equipos TI para banca y cómo funciona?
El refuerzo de equipos TI para banca (conocido también como body leasing) significa aportar especialistas verificados o un equipo completo que trabajan bajo la dirección del banco. Verificamos las competencias antes de empezar, no a partir de un CV, así que las personas que entran en tu proyecto están realmente listas para trabajar.
En este modelo:
- el banco mantiene el control total sobre el alcance, las prioridades y el trabajo diario,
- pagas por la disponibilidad de los expertos, no por plantilla fija,
- escalas el equipo hacia arriba o hacia abajo con el proyecto.
¿Con qué rapidez se pueden cubrir de verdad perfiles de TI en un banco?
La velocidad es la clave. En nuestros proyectos bancarios, cubrir un perfil suele llevar de unos pocos días a cerca de un mes, incluso con competencias estrechas y difíciles de encontrar. En un banco el tiempo medio para cubrir un puesto fue de unos 10 días, y los perfiles más específicos se cubrieron en unas seis semanas.
Esa es la diferencia entre un proyecto que arranca este trimestre y un proceso de contratación que se alarga medio año.
¿Qué especialistas aportamos a proyectos bancarios?
En programas bancarios hemos cubierto, entre otros:
- desarrolladores: Java, .NET, C++, C#, Oracle, Python,
- analistas de datos y BI y analistas de negocio,
- testers (Java, C#, automatización de pruebas),
- administradores de sistemas core banking,
- especialistas de seguridad e IAM (incluido Active Directory),
- frontend e integraciones (Angular, TypeScript, API).
Eso permite a un banco tratarnos como una única fuente para competencias muy distintas, desde la administración de sistemas hasta perfiles analíticos y de liderazgo en el proyecto.
¿Cómo se mantienen la seguridad y el cumplimiento (ISO 27001, RGPD, AML, PSD2)?
En banca, un proveedor que no entiende el cumplimiento queda fuera antes de empezar. Por eso:
- operamos bajo certificaciones ISO 9001 e ISO/IEC 27001,
- nuestros especialistas están formados en seguridad de la información y protección de datos,
- trabajamos dentro de la realidad del RGPD, el AML y la PSD2, que conocemos de nuestros proyectos en el sector financiero.
Tratamos la seguridad y el cumplimiento como una condición de entrada, no como un añadido.
¿Refuerzo de equipo o equipo dedicado para un banco?
En pocas palabras:
- elige el refuerzo de equipo cuando tienes tu propio equipo y tus procesos y necesitas competencias concretas bajo tu dirección,
- elige un equipo dedicado para un producto a largo plazo, cuando quieres continuidad sin micromanagement.
Comparamos los modelos en detalle en un artículo aparte sobre modelos de colaboración en TI.
¿Por qué los bancos se quedan años con nuestros equipos?
Porque lo que cuenta no es solo cubrir perfiles rápido, sino la continuidad y el conocimiento retenido. Nuestros especialistas permanecen años en proyectos bancarios - en los dos programas anteriores trabajamos de forma continuada desde 2017 - lo que significa menos rotación, menos conocimiento que traspasar desde cero y una entrega más estable. En cada proyecto podemos añadir además una capa de IA: equipos apoyados por herramientas de IA, con personas firmemente en el circuito de decisión.
¿Cómo empezar y en qué fijarse al elegir partner?
Empieza por una definición clara de los perfiles y competencias que te faltan y por tus requisitos de seguridad y cumplimiento. Un buen partner entrega rápido gente verificada mientras tú conservas el control del proyecto. Eso es exactamente lo que hacemos como partner nearshore desde Polonia para clientes del sector financiero.
¿Necesitas reforzar rápido el equipo de TI de tu banco con especialistas verificados? Hablemos - buscamos a las personas para tu proyecto y tus requisitos.
Refuerza el equipo de TI de tu banco con especialistas verificados