Avec les produits matériels, le goulot d’étranglement est rarement l’idée. Ce sont les personnes capables d’écrire le firmware et les drivers dans les temps. L’embedded est l’une des compétences les plus rares du marché, et la fenêtre produit, le calendrier de certification et les dates de lancement, eux, ne bougent pas.
D’après notre expérience, l’outsourcing du développement embedded résout cela plus vite que le recrutement permanent. Pour un fabricant mondial d’électronique, nous avons recommandé plus de 200 ingénieurs, dont plus de 20 ont été recrutés sur le long terme, qui ont livré entre autres la programmation de drivers et des applications de commande de moteurs. Nous montrons ci-dessous quand ce modèle a du sens et comment nous le menons.
Pourquoi est-il si difficile de recruter des ingénieurs embedded ?
Parce qu’il s’agit d’une spécialisation étroite et difficile à trouver, où la demande dépasse sans cesse l’offre :
- un vivier restreint de spécialistes en C/C++, RTOS et protocoles matériels,
- un recrutement lent, incapable de suivre la fenêtre produit,
- une forte concurrence pour les mêmes personnes entre entreprises du matériel,
- un firmware qui exige souvent l’expérience d’un matériel précis, pas seulement la connaissance d’un langage,
- des spécialistes pointus difficiles à retenir entre deux produits.
Résultat : la décision « construire ou acheter » est en réalité une question de capacité à obtenir les bonnes personnes à temps, pas de coût.
Qu’est-ce que l’outsourcing embedded (renfort d’équipe) et comment fonctionne-t-il ?
C’est un modèle dans lequel nous mettons à disposition des ingénieurs embedded vérifiés qui travaillent sous la direction de votre équipe (body leasing, aussi appelé renfort d’équipe). Nous vérifions les compétences avant le démarrage, pour que les personnes qui arrivent soient vraiment prêtes à travailler avec du matériel, et pas seulement avec de la documentation.
Dans ce modèle :
- vous gardez le plein contrôle de l’architecture, des priorités et de la qualité du code,
- vous dimensionnez l’équipe au projet, sans le coût d’effectifs permanents sur des spécialisations étroites,
- vous payez la disponibilité des experts, pas le maintien de compétences rares « au cas où ».
Quelles compétences embedded proposons-nous ?
Sur des projets pour des fabricants d’électronique et l’industrie, nous avons notamment pourvu :
- la programmation de drivers et les applications de commande de moteurs (C++ 11-17, C#),
- les systèmes temps réel (RTOS, FreeRTOS) et Embedded Linux / Yocto,
- la logique programmable et l’électronique (VHDL, Verilog, FPGA),
- la conception de PCB (Altium, Cadence, Eagle),
- la simulation et la modélisation (MATLAB, LTSpice, ANSYS HFSS),
- les tests et la qualité (tests unitaires et d’intégration, GTest, TDD/BDD, CI/CD).
Quels protocoles et quelle connectivité nos ingénieurs embedded maîtrisent-ils ?
Un produit embedded moderne fonctionne rarement isolé : la communication avec les capteurs, les bus et le cloud compte. Nos ingénieurs travaillent entre autres avec :
- les bus matériels : UART, SPI, I2C, CAN,
- la connectivité sans fil : BLE, Wi-Fi, Zigbee, et des standards comme Matter dans les appareils IoT,
- la connectivité cellulaire pour les appareils sur le terrain (par exemple LTE-M),
- l’intégration au cloud et aux applications mobiles pour les produits connectés.
Cela nous permet de relier la couche matérielle au reste du produit, au lieu de laisser un « îlot firmware » qui n’est jamais branché au système.
Temps réel, basse consommation et sûreté : à quoi faisons-nous attention ?
L’embedded, ce n’est pas seulement « du code qui marche », c’est du code qui fonctionne de façon déterministe et dans les contraintes du matériel. Sur nos projets, nous surveillons :
- le déterminisme et le temps de réponse dans les systèmes temps réel,
- l’optimisation de la consommation dans les appareils sur batterie,
- la stabilité et la robustesse du firmware sur un long cycle de vie produit,
- les tests sur matériel réel, pas seulement en simulateur.
Ce sont précisément ces exigences qui rendent un ingénieur expérimenté indispensable, plutôt qu’un développeur généraliste.
Quels projets soutenons-nous le plus souvent en embedded ?
Nos compétences embedded s’appliquent à quelques contextes récurrents :
- les produits connectés (smart home, électroménager, appareils avec application mobile et cloud),
- les systèmes HVAC et la commande d’appareils,
- l’Industrie 4.0 : drivers, commande de moteurs, automatismes,
- l’électronique et l’électronique de puissance : sources d’alimentation, semi-conducteurs, circuits haute fréquence.
En combien de temps des ingénieurs embedded peuvent-ils rejoindre votre équipe ?
La rapidité et l’adéquation sont l’essentiel. Comme nous vérifions les compétences avant le démarrage, les personnes qui arrivent sont prêtes à travailler, pas des candidats à former. En tant que partenaire nearshore depuis la Pologne, nous travaillons dans un fuseau horaire proche : les ingénieurs rejoignent vraiment votre rythme de travail, vos revues de code et vos réunions techniques, sans le décalage de plusieurs heures propre aux modèles offshore.
Outsourcing embedded ou équipe interne : qu’est-ce qui est rentable ?
Ce n’est pas un choix entre « moins cher » et « plus cher ». C’est la question de votre capacité à obtenir les bonnes personnes à temps pour la fenêtre produit. Une équipe interne prend des mois à bâtir, et les spécialistes pointus sont difficiles à retenir entre deux projets. L’outsourcing embedded vous donne un accès rapide à des compétences rares exactement quand vous en avez besoin, sans le coût de les conserver en permanence. Sur les programmes longs, nous combinons les deux : un noyau permanent, avec des compétences pointues ajoutées aux pics.
Comment procédons-nous chez RITS ?
Nous le faisons en tant que partenaire nearshore depuis la Pologne, avec un vrai historique en embedded et en électronique :
- pour un fabricant mondial d’électronique, nous avons recommandé plus de 200 ingénieurs, dont plus de 20 ont été recrutés sur le long terme,
- nous avons livré la programmation de drivers et des applications de commande de moteurs dans un contexte Industrie 4.0,
- nous avons travaillé sur des sources d’alimentation et des solutions à semi-conducteurs,
- nous vérifions les compétences avant le démarrage, pas à partir d’un CV.
Le plus souvent, nous procédons en renfort d’équipe (nos ingénieurs sous votre direction) et, lorsque cela a du sens, nous constituons une équipe dédiée pour un programme plus long. Là où le projet l’exige, nous ajoutons une couche IA sur les données des appareils, toujours avec des personnes dans la boucle de décision.
Par où commencer pour recruter des ingénieurs embedded ?
Commencez par une description précise des rôles et de la plateforme matérielle, et par la fenêtre temporelle du projet. Plus vous êtes clair sur ce qu’il vous faut (drivers, RTOS, FPGA, PCB, protocoles précis), plus vite nous fournissons les bonnes personnes. Nous avons traité les différences entre modèles de collaboration dans notre article sur les modèles de collaboration IT.
Il vous faut des ingénieurs embedded ou firmware pour votre projet ? Parlons-en - nous adapterons les spécialistes à votre matériel et à votre calendrier.